職業路徑

派特森職業發展體系以組織發展需求為基礎,結合員工職業發展的興趣,為員工提供了職業發展的雙通道,即:專業技術通道和綜合管理通道。員工可以綜合權衡自身能力與興趣,既可以選擇發展成為管理人員,也可以選擇潛心于專業技術或某專業領域,發展成為技術專家或某專業領域的專家。兩個通道可以交替發展,為員工提供更廣闊的職業發展空間和發展機會。


培訓體系

派特森致力于創建學習型組織,并為員工提供各類型的培訓課程,包括新員工培訓、管理類培訓和專業技能提高類的培訓課程等。

結合公司職業發展體系,針對不同的序列、不同職級的員工開發系列培訓課程,這樣員工可根據自己的情況有重點地進行能力提高,為每個員工的事業發展提供有力的幫助。

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